Last Updated on martie 29, 2025 
Compania Apa Brașov a anunțat vineri, 28 martie, că noul director general interimar are un salariu de 18.000 de lei net lunar. Anunțul vine după ce, la începutul anului, presa locală a relatat că fostul director general încasa un salariu de 71.000 de lei brut pe lună, echivalentul a peste 40.000 de lei net (aproximativ 8.500 de euro).
Noul director a fost numit în funcție pe 5 martie 2025, iar indemnizația sa a fost stabilită de Consiliul de Administrație conform Ordonanței 109/2011, care reglementează remunerarea managerilor companiilor publice, relatează Știrile Pro TV.
Potrivit purtătorului de cuvânt al companiei Apa Brașov, Alina Bălătescu, valoarea indemnizației a fost stabilită la echivalentul a patru salarii medii brute lunare, sub limita maximă permisă de lege, care ar fi fost de șase salarii. Pe durata interimatului, componenta variabilă a salariului a fost eliminată, iar clauza de reziliere a fost scoasă din contractul de management.
La începutul anului 2025, presa locală a atras atenția prin faptul că fostul director general încasa un salariu de 71.000 de lei brut pe lună, echivalentul a peste 40.000 de lei net (aproximativ 8.500 de euro). În plus, acesta avea în contract o clauză care îi garanta despăgubiri de 400.000 de lei în cazul unei rezilieri abuzive. Și directorii din subordine beneficiau de salarii similare, de aproximativ 8.000 de euro lunar.
În 2024, cei 850 de angajați ai Companiei Apa Brașov au primit prime de murături, fiecare în valoare totală de 1.200 de lei net. Suma totală alocată acestor beneficii s-a ridicat la 1,7 milioane de lei.
Consiliul de administrație al societății a elaborat în urmă cu o lună acest plan de măsuri, potrivit purtătorului de cuvânt al Companiei Apa, Alina Bălătescu: „Acestea aveau în vedere următoarele.
1. Continuarea strategiei de dezvoltare a infrastructurii de apă și canalizare în județul Brașov și extinderea ariei de operare.
2. Optimizarea organigramei pentru asigurarea unui management eficient și profesionist.
3. Stabilirea unei grile salariale echitabile, astfel încât angajații cu aceleași atribuții să beneficieze de remunerații egale.
4. Evaluarea fiecărui departament și creșterea eficienței activității angajaților.
5. Stabilirea a unei indemnizații fixe pentru directorii provizorii, fără clauze abuzive și fărę componentă variabilă”.
În data de 5 martie 2025, interimatul a fost preluat de o nouă conducere, care, potrivit reprezentanților companiei, în această perioadă a și început măsurile anunțate anterior.
„Optimizarea organigramei este un proces finalizat cu următoarele rezultate. Șapte servicii vor fi comasate pentru sporirea eficienței, optimizarea fluxului și pentru reducerea numărului de persoane cu funcții de conducere.
Serviciul juridic va fi reorganizat, elementul nou fiind un compartiment distinct numit patrimoniu care va avea ca principale activități, optimizarea evidențelor existente și înregistrarea juridică a lucrărilor executate în zona UAT-urilor din area de operare. Serviciul tehnic va fi reorganizeat, elementu nou fiind um compartiment distinct, numit reducerea pierderilor de apă, care să identifice soluțiile tehnice și investițiile necesare acestui scop”, a adăugat Alina Bălătescu, comnform Radio Romania Brasov.
Compania a anunțat, astfel, o reformă fără cifre concrete, iar calendarul acestor măsuri nu are nici el termene precise.
