Last Updated on martie 28, 2017 22 din cei 140 de angajați de la Teleferic Grand Hotel din Poiana Braşov sunt filipinezi, iar planul managementului hotelului este de a ajunge în următoarea perioadă la 60 de angajaţi de origine filipineză.
„Avem angajaţi filipinezi în restaurant, în bucătărie sau cameriste, urmează să mai aducem şi alţi filipinezi, pentru că am ajuns la concluzia că românii nu îşi mai doresc să muncească. Un motiv ar putea fi faptul că au prins gustul Occidentului, poate că acolo unde pleacă simt că munca lor este valorizată“, a spus Radu Fluture, director de cazare la Teleferic Grand Hotel din Poiana Braşov cu 127 de camere, pentru zf.ro
Anul trecut un angajat din setcorul hoteluri şi restaurante din România a câştigat, în medie, 380 de euro brut pe lună (adică 275 de euro net), cu aproape 70% sub salariul mediu înregistrat la nivel naţional. Comparativ însă cu salariile obţinute în Filipine sau în Nepal, câştigul mediu din acest sector în România este semnificativ mai mare.
În 2014, spre exemplu, salariul mediu al unui angajat din Filipine a fost în valoare de circa 135 de euro brut pe lună, de aproape trei ori mai mic decât salariul mediu din industria hotelieră din România şi de 5 ori mai mic faţă de salariul unui român plătit la nivelul salariului mediu.
Un alt hotel din Poiana Braşov care preferă angajaţi străini în detrimentul românilor este Aurelius, parte din lanţul hotelier Împăratul Romanilor. În cadrul acestuia este angajat personal din Nepal.
„Şi în România apar situaţii în care este nevoie de forţă de muncă ieftină. Astfel, angajatorii caută personal nu doar din Filipine, dar şi în China, India sau Pakistan. Filipine este cunoscută pentru că are vorbitori de limbă engleză, ceea ce se caută la noi, dar şi forţa de muncă mai ieftină“, a spus Sorin Faur, HR coordinator al firmei de audit şi consultanţă fiscală BDO pentru regiunea Europa de Est şi Balcani.
