Căminul pentru Persoane Vârstnice din Noua funcționează la aproape jumătate din capacitatea de acum trei ani, iar principala problemă indicată de conducerea Direcției de Asistență Socială Brașov este lipsa personalului. Un îngrijitor cu vechime ajunge la aproximativ 3.000 de lei net, iar un asistent social cu 20 de ani vechime poate câștiga aproximativ 4.200 de lei net, salarii despre care instituția spune că nu mai atrag candidați.
Potrivit bzb.ro, capacitatea căminului a scăzut în trei ani de la 135 la 75 de vârstnici care pot fi îngrijiți. În 2023, structura de personal aprobată era de 79 de posturi, în timp ce în prezent aceasta este de 30, dintre care doar 24 sunt ocupate.
Deficitul se resimte și în serviciile de îngrijire la domiciliu. Directoarea DAS Brașov, Mariana Topoliceanu, a explicat că în 2007 existau 27 de îngrijitori pentru acest tip de serviciu, în timp ce astăzi sunt doar cinci. Cu personalul actual pot fi deservite 14 persoane vârstnice, deși necesarul estimat este de 13 îngrijitori pentru 30 de beneficiari.
„La Căminul pentru persoane vârstnice (din Noua – n.r.), în trei ani de zile, noi am redus capacitatea de la 135 la 75 de vârstnici care pot fi îngrijiţi. Dacă în 2023 aveam o structură de personal aprobată de 79 de persoane, astăzi avem una de 30, din care ocupate sunt doar 24 de posturi şi ne lipsesc asistenţii sociali, care sunt cheia fără de care nu poate funcţiona nici un centru de servicii sociale.(…) Pentru serviciile comunitare, adică îngrijire la domiciliu, dacă în 2007 am avut 27 de îngrijitori, astăzi lucrăm cu 5 îngrijitori la domiciliu şi reuşim să deservim doar 14 persoane vârstnice la domiciliu. Nevoia este de 13 îngrijitori la domiciliu pentru 30 de persoane”, a sintetizat Mariana Topoliceanu, directorul Direcţiei de Asistenţă Socială Braşov, citată de Radio Romania Brașov.
Instituția continuă să scoată posturi la concurs. La momentul relatării erau în derulare proceduri pentru cinci posturi, între care asistenți sociali, logoped, șef de centru, psiholog și educator, iar pentru săptămâna următoare era anunțată scoaterea la concurs a altor posturi pentru îngrijitori la domiciliu, kinetoterapeut și asistenți medicali.
Problema, potrivit conducerii DAS Brașov, este că la multe dintre concursuri candidații fie sunt foarte puțini, fie nu se prezintă deloc. Mariana Topoliceanu spune că diferențele dintre grilele de salarizare din asistența socială, sănătate și administrație fac dificilă păstrarea și recrutarea personalului, în condițiile în care munca presupune contact zilnic cu persoane vulnerabile și responsabilități ridicate.
„Cât timp angajaţii din acest domeniu nu sunt motivaţi din punct de vedere financiar, părerea mea este că nu se va putea reechilibra sistemul servicilor sociale şi îmi asum ceea ce spun, pentru că, la rândul meu, întâmpin dificultăţi în a motiva personalul şi a spune «Mergem înainte». Cumva, la rândul meu, sunt demotivată de aceste lucruri. Mai e o problemă ca manager în cadrul instituţiei, grilele de salarizare sunt foarte diferite între administraţie, asistenţa medicală din unităţi de învăţământ, partea de asistenţă socială şi atunci este greu de gestionat această situaţie”, a mai spus Mariana Topoliceanu.
📌 Context
Radio România Brașov FM confirmă amploarea deficitului de personal de la DAS Brașov și arată că lipsa angajaților afectează atât Căminul pentru Persoane Vârstnice din Noua, cât și serviciile de îngrijire la domiciliu. Conducerea instituției avertizează că, fără o reechilibrare a salarizării în asistența socială, capacitatea serviciilor va rămâne limitată.
BizBrașov a relatat anterior că reducerea de la 135 la 75 de locuri la Căminul Noua nu este cauzată de relocarea temporară în clădire a unei secții a Spitalului Clinic de Psihiatrie și Neurologie Brașov, ci de imposibilitatea acoperirii posturilor vacante. Conducerea DAS spune că deficitul este unul vechi și că tentativele repetate de angajare nu au rezolvat problema.
