Doar 40% dintre anunțurile de angajare active pe eJobs au salariul afișat, la mai bine de două săptămâni de la momentul de la care noile reguli de transparență salarială au început să schimbe piața recrutării. Concret, peste 6.600 de joburi au sumele la vedere, însă majoritatea ofertelor rămân încă fără o informație esențială pentru candidați: câți bani primesc dacă se angajează.
Pentru Brașov, unde piața muncii este puternic legată de turism, producție, retail, servicii și transporturi, diferența este importantă. Potrivit datelor citate de MyTex, anunțurile care publică salariul primesc cu 40% mai multe aplicări decât cele în care venitul rămâne neclar. Altfel spus, oamenii nu mai vor interviuri lungi ca să afle la final că oferta nu merită drumul, scrie MyTex
Cele mai vizibile salarii sunt în domeniile cu multe posturi entry-level sau de execuție. Mediile salariale nete citate pentru aceste sectoare sunt:
Construcții: 6.000 lei net
Producție / Auto / Componente: 5.300 lei net
Transport / Logistică: 5.000 lei net
Retail / Comerț: 4.600 lei net
Servicii & Turism / HORECA: 4.500 lei net
În schimb, companiile din zona de birouri, IT, telecom, consultanță, marketing și servicii financiare sunt mai rezervate în publicarea sumelor. Potrivit sursei citate, doar 20% dintre pozițiile cu salariu afișat după 7 iunie sunt pentru seniori sau manageri, deși tocmai acolo miza financiară este mai mare. În IT, mediile nete pot ajunge la 8.000 de lei, iar în sectorul financiar pornesc de la aproximativ 5.000 de lei.
Directiva europeană privind transparența salarială urmărește combaterea discriminării salariale și obligă companiile să comunice mai clar informații despre plată, iar statele membre trebuie să aplice noile reguli în legislația națională. Consiliul UE arată că transparența salarială este una dintre măsurile prin care angajații pot verifica mai ușor dacă sunt plătiți corect pentru aceeași muncă sau pentru muncă de valoare egală, conform Consiliul European
Pentru candidați, schimbarea începe simplu: salariul devine criteriu de selecție înainte de interviu, nu surpriză la final. Pentru angajatori, datele arată deja o presiune clară: ofertele cu salariul publicat atrag mai multe CV-uri, iar joburile „la secret” riscă să fie ignorate mai repede, inclusiv de candidații din Brașov.
