Last Updated on octombrie 30, 2024 
Cei care vor să se angajeze au pretenții. Și nu doar pretenții salariale. Cerințele ciudate la locurile de muncă sunt din ce în ce mai întâlnite, după cum spun specialiștii din domeniu. Experții în recrutare spun despre candidați că îi întreabă despre posibilitatea aducerii animalelor de companie la job, dar și despre negocierea salariului de către soțiile lor. Mai mult, ei speră să obțină cât mai multe beneficii, inclusiv vancanțe sau acces la servicii diverse.
Specialiștii HR spun că s-au întâlnit foarte des cu întrebări mai atipice, de tipul ”Pot să vin cu mama la interviu?” sau ”Pot placa în timpul programului?”. De multe ori însă, ei nici nu mai știu ce răspunsuri să dea în astfel de situații.
”Vineri am fost la târgul ”Angajatori de top 2024”, în București, cu școala de HR și spunea cineva, o colegă, că a venit chiar în acea zi un candidat la standul lor cu mama de mână. Deci ar fi o cerință, dacă poate să vină cu mama sau partenerul/partenera. De obicei domnii întreabă dacă pot veni soțiile la negocierea salarială, pentru că ea e cu banii”, a declarat Ioana Maxim, trainer la Școala de HR, pentru Ziare.com.
De asemenea, aceasta a mai povestit că a mai auzit o poveste în care candidatul i-a spus celui care recruta că nu-i place culoarea biroului și că-l întristează, așadar ar trebui să aleagă ceva alb, în locul albastrului. În cele din urmă, respectiva persoană a spus că nu poate lucra în acele condiții și a plecat.
”Am mai văzut pe un grup dedicat recrutărilor că un băiat s-a prezentat la un interviu și l-a întrebat pe angajator ce părere are firma despre faptul că el petrecuse 3 luni în închisoare pentru descărcare de imagini indecente. Altcineva a scris într-un CV că urăște foarte mult vremea rece, iar un bărbat a venit cu 3 copii la interviu și a întrebat dacă recepționerii au grijă de ei cât timp el dă interviul.
Am mai citit ceva amuzant despre un angajator care a fost rugat la interviu să afle dacă laptele provenea de la vaci poloneze. Mi-am amintit una de la jobul anterior, un candidat m-a întrebat dacă pot să îi virez banii de salariu în contul mamei lui pentru că el nu are încă un cont și nu știe dacă îi poate gestiona”, a mai povestit expertul HR.
Angajații băncilor din România vor avea salariul minim de 4.500 de lei în 2025
Din mai 2025, băncile din România vor fi obligate să asigure un salariu minim de 4.500 de lei brut pentru angajații lor, precum și salarii compensatorii în funcție de vechime, în cazul concedierii. Pe lângă aceste aspecte, pentru munca suplimentară există un spor și de 100% din salariu.
Aceste prevederi apar într-o hotărâre de guvern care va fi aprobată în următoarea ședință de Guvern, transmit cei de la Economica.net. Recent, Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, constituit din Guvern, Confederațiile Patronale reprezentative si Confederațiile sindicale reprezentative, a aprobat extinderea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă de la nivelul sectorului Bancar.
