Firmele din județul Brașov au depus, în primele șase luni din 2026, solicitări pentru aproape 5.200 de locuri de muncă destinate cetățenilor din afara Uniunii Europene. Datele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Brașov arată că 505 angajatori au apelat la această soluție, în special în domenii în care recrutarea de personal local rămâne dificilă.
Potrivit BizBrașov, cele mai multe cereri vin din construcții, industria prelucrătoare, HoReCa, logistică și curierat. Printre posturile căutate se numără muncitori necalificați, manipulanți de mărfuri, ajutori de bucătar, lucrători în bucătării și spații hoteliere, curieri și lucrători comerciali. Există și solicitări pentru personal calificat, inclusiv operatori la mașini-unelte cu comandă numerică.
„Analiza codurilor COR declarate pentru anul 2026 confirmă concentrarea încadrărilor în principalele grupe ocupaționale specifice muncii necalificate și semicalificate, serviciilor, HORECA, construcțiilor, producției și transportului. Se remarcă în special ocupațiile din grupele de muncitori necalificați din construcții, producție și manipularea mărfurilor, lucrători din domeniul alimentației publice și serviciilor de cazare, precum și ocupații din domeniul curieratului și transportului.
Printre acestea se regăsesc, în mod predominant, coduri aferente ocupațiilor de muncitor necalificat, ajutor bucătar și lucrător în bucătărie, îngrijitor de clădiri și spații hoteliere, manipulant mărfuri, curier, lucrător comercial, operatori și muncitori din industria prelucrătoare, dar și unele ocupații calificate, precum operator la mașini-unelte cu comandă numerică sau alte meserii tehnice”, a declarat Liliana Dragomir, director AJOFM Brașov, la Radio România Brașov FM, conform Biz Brasov.
Principalele țări din care sunt recrutați lucrătorii sunt Nepal, Sri Lanka, India, Pakistan, Bangladesh și Filipine. Pentru multe companii, recrutarea din afara Uniunii Europene a devenit o soluție pentru ocuparea posturilor care rămân vacante timp îndelungat pe piața locală.
Angajarea muncitorilor asiatici nu înseamnă însă automat costuri mai mici. BizBrașov notează că, atunci când sunt luate în calcul recrutarea, transportul, cazarea și masa, costul total poate fi cu peste 35% mai mare decât în cazul unui angajat român. Companiile continuă totuși să apeleze la personal străin, invocând disponibilitatea pentru munca în schimburi, deplasări și activități cu program variabil.
Piața locală este dinamică și după sosirea lucrătorilor în România. Datele Inspectoratului General pentru Imigrări citate de BizBrașov arată că, în perioada 27 aprilie – 7 iulie 2026, în județul Brașov au fost emise 158 de avize pentru schimbarea angajatorului, ceea ce plasează județul între zonele cu o mobilitate ridicată a lucrătorilor străini.
Camera de Comerț și Industrie Brașov a organizat în acest an și sesiuni dedicate noilor reguli privind accesul cetățenilor din afara UE pe piața muncii din România. Instituția arată că schimbările legislative au un impact direct asupra firmelor locale care folosesc sau intenționează să recruteze personal din state terțe.
