Brașov. Se deblochează 166 de posturi în spitale. Unde se vor face angajări de medici, asistente și infirmiere

Spitalele publice din județul Brașov ar urma să poată organiza concursuri pentru ocuparea a 166 de posturi vacante, după aprobarea de către Guvern, în 28 iulie 2026, a memorandumului privind deblocarea angajărilor din sistemul sanitar. Cele mai multe locuri din centralizatorul comunicat unităților medicale, respectiv 65, revin Spitalului Clinic Județean de Urgență Brașov, potrivit Radio România Brașov FM.

Brașov. Se deblochează 166 de posturi în spitale. Unde se vor face angajări de medici, asistente și infirmiere 1

Din totalul alocat județului sunt prevăzute 33 de posturi pentru medici, patru pentru farmaciști, 53 pentru asistenți medicali și 76 pentru personal auxiliar, categorie care include infirmieri și brancardieri. Lista prezentată de sursă are încă un caracter care trebuie confirmat definitiv, iar concursurile vor putea fi organizate după finalizarea procedurilor administrative.

Conform centralizatorului, posturile sunt repartizate astfel:

  • Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov – 65 de posturi;
  • Spitalul Clinic de Psihiatrie și Neurologie Brașov – 31 de posturi;
  • Spitalul Clinic de Obstetrică-Ginecologie „Dr. Ioan Aurel Sbârcea” Brașov – 15 posturi;
  • Spitalul Municipal „Dr. Aurel Tulbure” Făgăraș – 13 posturi;
  • Spitalul Orășenesc Victoria – nouă posturi;
  • Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii Brașov, Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie și Boli Infecțioase și Spitalul General C.F. Brașov – câte opt posturi;
  • Spitalul Municipal Codlea – patru posturi;
  • Spitalul Orășenesc „Dr. Caius Tiberiu Spârchez” Zărnești – trei posturi;
  • Spitalul Orășenesc Rupea și Sanatoriul de Nevroze Predeal – câte un post.

Managerul Maternității, Ciprian Carapcea, a declarat: „Posturi vacante sunt 110, dar nu le-am cerut pe toate la deblocare prin memorandumuri. Am folosit pluralul pentru că au fost două anul acesta. Primul a fost la începutul anului, când au fost propuse la jumătate, apoi am mai făcut unul ulterior înainte de darea în folosință a Terapiei intensive și Radiologiei. Deci nevoia urgentă ar fi la jumătate din cele 110 și primordial ar fi cele două secții crescute ca și capacitate de prestare de servicii medicale (…) Per total, la Maternitatea Brașov sunt vacante: 13 posturi pentru medici și farmaciști, 52 pentru asistenți medicali și tehnicieni, 31 pentru infirmiere și îngrijitoare, iar 14 pentru personal TESA cum ar fi muncitori, spălătorese, șoferi”.

Numărul aprobat este însă mult sub necesarul raportat de mai multe spitale. Managerul Spitalului de Pneumoftiziologie și Boli Infecțioase, Dan Moraru, a declarat pentru postul public de radio că unitatea a solicitat deblocarea a 33 de posturi, inclusiv patru pentru medici, zece pentru asistenți și 18 pentru personal sanitar auxiliar, dar în centralizator apar opt locuri.

La Spitalul Clinic de Psihiatrie și Neurologie sunt raportate 205 posturi vacante, potrivit managerului Bogdan Rusu. Cel mai mare deficit procentual este în rândul personalului auxiliar sanitar, unde sunt vacante 101 posturi, în timp ce unității i-au fost alocate 31 de posturi prin memorandumul aprobat.

Și Spitalul de Copii a transmis un necesar considerabil mai mare. Managerul Octavian Dumitraș a indicat 77 de posturi vacante și alte 18 temporar vacante, în timp ce lista preliminară prevede opt posturi pentru această unitate. La Maternitatea Brașov sunt 110 posturi vacante, iar conducerea spitalului consideră urgentă ocuparea a aproximativ jumătate dintre acestea, în special pentru secțiile de Terapie Intensivă și Radiologie; centralizatorul include 15 posturi.

Ministerul Sănătății a anunțat că memorandumul aprobat la nivel național permite organizarea concursurilor pentru peste 6.800 de posturi din sistemul public, cele mai multe fiind destinate spitalelor finanțate din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. O altă parte a locurilor este alocată serviciilor județene de ambulanță.

📌 Context

Deblocarea posturilor nu înseamnă angajarea automată a personalului. Fiecare unitate sanitară trebuie să organizeze concursuri, iar ocuparea efectivă depinde de existența candidaților și de parcurgerea etapelor legale. Managerii spitalelor brașovene au semnalat în mod repetat că posturile aprobate acoperă doar o parte a deficitului actual.

Previous Story

96 de angajați sunt concediați. O fabrică din grupul care controlează Preh Brașov se închide 

Next Story

Brașov. Apa caldă și încălzirea s-ar putea scumpi cu aproape 26% pentru consumatorii casnici