Supermarketurile, hipermarketurile și mall-urile vor funcționa, în general, după programul obișnuit în minivacanța de Rusalii și de Ziua Copilului. Deși 1 iunie este zi liberă legală, retailerii nu au anunțat modificări importante, astfel că brașovenii care vor să meargă la cumpărături, la restaurant sau la cinema în perioada 30 mai – 1 iunie vor putea face acest lucru fără restricții speciale de program.
Potrivit BizBrașov, Kaufland va funcționa fără schimbări majore de program, de luni până sâmbătă între orele 07:00 și 22:00, iar duminica între orele 08:00 și 21:00. Magazinele Carrefour vor rămâne și ele deschise după programul standard, în general între orele 07:00 și 22:00, în funcție de fiecare locație.
Penny păstrează programul obișnuit, respectiv luni-sâmbătă între orele 07:30 și 22:00, iar duminica între orele 08:00 și 20:00. Lidl va avea program normal în perioada Rusaliilor: sâmbătă, 30 mai, între orele 07:00 și 22:00, duminică, 31 mai, între orele 08:00 și 20:00, iar luni, 1 iunie, între orele 07:00 și 22:00.
Auchan și Mega Image au anunțat, de asemenea, că magazinele vor funcționa fără modificări speciale, în intervalul obișnuit 07:00 – 22:00.
Nici mall-urile din Brașov nu vor avea schimbări în programul de funcționare, astfel că centrele comerciale vor rămâne deschise pentru cumpărături, restaurante, zone de divertisment și cinema.
Retailerii recomandă totuși verificarea programului exact al magazinelor înainte de plecare, pentru că pot exista mici diferențe în funcție de locație. Recomandarea este utilă mai ales pentru magazinele aflate în centre comerciale, pentru unitățile mai mici sau pentru cele cu program adaptat în funcție de fluxul de clienți.
Rusaliile și Ziua Copilului sunt zile libere legale în România, iar angajații care sunt chemați la muncă în aceste zile trebuie să primească beneficii suplimentare, potrivit Codului Muncii. În mod normal, salariații au dreptul la timp liber compensatoriu în următoarele 90 de zile calendaristice. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să acorde un spor salarial care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate.
