Last Updated on septembrie 12, 2025 
Primăria Zărnești, Brașov, este pe gustul premierului Ilie Bolojan. Nu va concedia niciun angajat, funcționează foarte bine cu doar jumătate din posturi ocupate. În prezent, din cele 191 de posturi aprobate, sunt ocupate doar 95, iar edilul PSD a declarat că nu se pune problema de reduceri de personal, scrie bzb.ro.
Primarul oraşului Zărneşti, Alexandru Igrişan spune că la această stare de fapt a contribuit şi faptul că aproximativ 10 posturi au fost eliberate ca urmare a lansării în dezbatere publică a proiectului de OUG privind interzicerea cumulului pensiei cu salariul.
Pe de altă parte, primarul social-democrat spune că nu are proiecte pe fonduri europene sau naţionale pentru care există riscul suspendării finanţării, întrucât cele mai multe au depăşit 50% în ce priveşte gradul de implementare şi altele au fost finalizate sau sunt „pe ultima sută de metri”.
„Ce să spun… sunt avantajat pentru că am avut noroc că nu au fost contestaţii (la licitaţiile pentru achiziţii publice – n.r.) şi m-am putut mişca repede”, a adăugat Igrişan.
Printre proiectele cu fonduri prin PNRR finalizate la Zărneşti se numără reabilitarea energetică a două unităţi şcolare: un corp al Liceului Teoretic Mitropolit Ion Meţianu, proiect în valoare de peste 5 milioane de lei, finalizat în 5 septembrie şi o grădiniţă, proiect de 1,4 milioane de lei, finalizat anul trecut.
Totodată, parcul fotovoltaic, un proiect major al Primăriei, derulat tot cu fonduri prin PNRR, a fost realizat în proporţie de peste 50%, a exemplificat primarul Zărneştiului.
Primăria cu 9 angajaţi. Toate departamentele sunt amenajate într-un singur birou: „Foarte organizaţi”
Situaţie rară într-o primărie din judeţul Suceava! Funcţionează cu doar nouă angajaţi în loc de 35. Şi asta fără vreo impunere din partea Guvernului.
De aproape opt ani de zile, cei nouă angajaţi ai primăriei sunt mereu la dispoziţia celor peste 5.000 de localnici. Pentru e eficientiza relaţia cu cetăţenii, mai multe compartimente din cadrul primăriei au fost amenajate într-un birou comun, astfel încât angajaţii primăriei pot să comunice mult mai eficient între ei pentru a rezolva problemele cetăţenilor. Iar locuitorii scutesc timp şi nu mai merg de la o uşă la alta.
„Deci avem aşa: secretar, contabil, achiziţii, registru agricol, taxe şi imopozite, asistenţă socială, stare civilă, urbanism. Relaţia cu publicul este mai eficientă. În momentul când un cetăţean vine şi are nevoie la registrul agricol, automat, registrul agricol este corelat, compartimentat şi cu impozite. Colega este alături, 1, 2 şi işi transmit informaţiile”, a declarat primarul Valentin Luţă, citat de Observator.
Angajaţii nu fug de atribuţii, iar la nevoie se înlocuiesc unul pe altul, ca să nu simtă oboseala. „Sunt pe trei posturi. Ocup 70% din asistenţa socială. Celelalte prestaţii îmi aparţin mie, iar starea civilă o fac cu mare drag”, a declarat Ionela Rusu, angajată Starea Civilă. „Cred că sunt ordonată şi nu las lucrurile să ajungă în ultima zi. E mult, dar dacă ţii constant documentaţia la zi pare uşor”, spune şi Georgeta Prelipceanu, angajată.
