Last Updated on iunie 23, 2025 
Guvernul va avea, în premieră, un vicepremier pe probleme de „reformă” a sistemului bugetar, în persoana omului de afaceri Dragoș Anastasiu. Dragoș Anastasiu, 61 de ani, este absolvent de medicină în Germania, acolo unde a trăit o vreme. În România a făcut afaceri în turism, transporturi și hoteluri, cea mai cunoscută fiind agenția de turism Travel și grupul de transport Eurolines. A fost președintele Camerei de comerț Româno-Germane.
În ultimii ani, Anastasiu a fost șeful organizației nonguvernamentale ReThink România, un think tank care a grupat în general oameni de business și s-a dedicat, printre altele, „limitării numărului de politici publice elaborate „pe genunchi”, fără premise bine documentate”, scrie hotnews.ro.
Din februarie 2025, Dragoș Anastasiu a ocupat funcția de Consilier onorific al președintelui interimar al României Ilie Bolojan, pentru relația cu mediul de afaceri. „Este membru în Consiliul Director al Federației Industriei Hoteliere din România și purtător de cuvânt al Alianței pentru Turism”, conform prezentării de pe site-ul Administrației Prezidențiale.
Anastasiu a rămas consilier al președintelui Nicușor Dan și acum, conform surselor politice ale HotNews, va ocupa poziția de vicepremier „pentru reformă” în guvernul Ilie Bolojan. Se va ocupa de restructurarea sistemului bugetar.
În 2019, a vorbit despre concedierea a 400.000 de bugetari
Anastasiu a fost unul dintre oamenii de afaceri din zona privată care a vorbit și militat, permanent, pentru reducerea sistemului bugetar. În 2019, el a declarat, către oamenii de afaceri germani: „Pregătiţi-vă, cota unică va fi anulată şi 400.000 de bugetari vor fi daţi afară”.
Declarațiile despre concedierile iminente au fost reluate din postura de consilier la Cotroceni. „O treime din angajații de la stat sunt incompetenți, aduși pe pile și relații. Trebuie să plece”, a spus Anastasiu, fiind comparat cu Elon Musk și cunoscutul departament DOGE.
El a contestat nevoia ca declarațiile de avere ale demnitarilor și oamenilor angajați în sistemul public să fie transparente. „Să scăpăm naibii de tâmpenia asta cu declarația de avere pusă în public”, a spus în mai 2025, într-o emisiune la Prima News, Dragoș Anastasiu.
Într-un interviu acordat duminică postului Dogi 24 după anunțul să va fi vicepremier, Anastasiu a spus că numirea sa se explică prin faptul că Ilie Bolojan ”şi-a dorit să introducă stilul din business”.
”Reformele le fac miniştrii, doar că sunt anumite chestiuni care se întretaie şi oricum miniştrii trebuie să fie ajutaţi, să avem relaţia cu mediul de afaceri, trebuie să avem relaţia cu societatea civilă. Domnul prim-ministru Bolojan s-a gândit că este nevoie de cineva care să fie concentrat pe lucrurile astea”. a declarat Dragoș Anastasiu.
Măsurile de reformă. Eliminarea cumulului pensie-salariu, șomaj doar 6 luni, eliminarea bonusurilor de pensionare
Reforma administrației publice va include reducerea cu 20% a angajaților, salarizare după performanță în administrația publică centrală și locală, eliminarea bonusurilor de pensionare la întreprinderi publice și autorități publice, arată Programul de Guvernare PSD-PNL-UDMR-Grupul parlamentar al minorităților naționale perioada 2025 – 2028, scrie Antena 3.
Reforma administrației publice
Calculul corect al personalului. Reducerea cu 20% a angajaților
Creșterea capacității de încasare a impozitelor. Crearea de pârghii legale pentru reținerea a 50% din beneficiile sociale pentru persoanele care nu-și plătesc impozitele;
Reforme/reorganizări:
1. Crearea unor structuri de suport (juridic, financiar-economic, achiziții publice, managementul resurselor umane, IT) la nivelul ministerelor/ordonatori de credite pentru instituțiile subordonate și UAT-uri cu capacitate mai mare pentru UAT-urile mai mici – adoptare în anul 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2026.
2. Stabilirea și implementarea unor scheme de personal maximale;
3. Reevaluarea proiectelor CNI;
4. Evaluare și eșalonare proiecte Anghel Salgny;
5. Introducerea cofinanțării APL-uri, în funcție de capacitatea financiară a acestora, pentru prioritizare investiții;
6. Introducere indicatori pentru sustenabilitatea proiectelor – ex: număr de locuitori, spor natural, număr de autorizații de construcție,
7. Evaluarea utilizării proiectelor finalizate (număr racordați la rețele de apă, canalizare, etc);
8. Standarde de cost revizuite;
9. Stimulare performanță ex. alocări funcție de grad de încasare impozite, responsabilizare autorizații construire și stabilire corectă a impozitelor;
10. Creșterea capacității de încasare a impozitelor. Crearea de pârghii legale pentru reținerea a 50% din beneficiile sociale pentru persoanele care nu-și plătesc impozitele;
11. Transferarea rețelelor de utilități publice neautorizate către operatorii regionali autorizați;
12. Raportarea la numărul real al populației (recensământ);
13. Eficientizarea prin corelarea anuală a numărului de personal la UAT-uri, cu numărul persoanelor domiciliate pe raza UAT-ului inclusiv consiliile județene (OUG 63/2010) – adoptare în anul 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2026.
14. Desființarea funcției de viceprimar la autoritățile administrației publice locale cu o populație mai mică de 1.500 de locuitori – adoptare în 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2026.
15. Adoptarea Codului Finanțelor Publice Locale pentru asigurarea predictibilității finanțării autorităților locale – adoptare în anul 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2026,
16. Adoptarea Codului de Procedură Administrativă – adoptare în 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2025,
17. Revizuirea/modificarea/completarea Codului Administrativ pentru eficientizarea acestuia după 6 ani de la intrarea sa în vigoare.
18. Desființarea structurilor publice din subordinea/coordonarea ministerelor organizate la nivel regional – adoptare în 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2026,
19. Salarizare după performanță în administrația publică centrală și locală – adoptare în 2026, intrare în vigoare la 1 ianuarie 2027,
20. Grile de salarizare naționale pentru UAT-urile care nu acoperă salariile din venituri proprii.
21. Adoptarea unei noi legi privind statutul funcționarilor publici.
22. Reformarea programelor de formare profesională a salariaților din administrația publică și consolidarea pregătirii aleșilor locali, mai ales a celor care se află la primul mandat – adoptare în 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2026,
23. Simplificarea procesului de atestare a inventarului bunurilor aflate în domeniul public al unităților administrativ-teritoriale prin mutarea competenței de emitere a punctului de vedere de la MDLPA la nivelul fiecărui județ, respectiv la Instituția Prefectului – adoptare în 2025, intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2026,
24. Reorganizarea aparatului Instituției Prefectului – adoptare în anul 2025, intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026
25. Eliminarea indemnizației membrilor Autorităților Teritoriale de Ordine Publică – adoptare în anul 2025, intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026.
26. Eliminarea remunerării membrilor organismelor cu rol consultativ fără personalitate juridică, constituite la nivel central sau local – intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026.
27. Armonizarea legislației privind integritatea în funcțiile publice cu decizia CCR in sensul asigurării in sensul transparentizării declarațiilor de avere si de interese – intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026.
28. Elaborarea cadrului legislativ pentru legea Capitalei.
29. Organizarea unei evidențe privind personalul contractual din administrația publică la nivelul MDLPA.
30. Reorganizarea și restructurarea sau lichidarea întreprinderilor publice care înregistrează pierderi 3 ani la rând și care nu prestează un serviciu de utilitate publică, cum ar fi transport, termoficare.
31. Reducerea cu 20% anvelopei salariale autorităților publice centrale, referitor la anul 2024
32. Derularea, desfășurarea procedurilor de selecție a administratorilor la toate întreprinderilor publice și centrale.
33. Eliminarea bonusurilor de pensionare la întreprinderi publice și autorități publice.
34. Modificarea legilor pentru a elimina plata pensiilor speciale înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare aplicabile în regimul general al pensiilor – decembrie 2025
35. Corporatizarea regiilor autonome – Potrivit prevederilor art. IV alin. (1) din Legea nr. 187/2023 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, întreprinderile publice existente prevăzute la art. 2 pct. 2 lit. a) din OUG 109/2011 se pot reorganiza de către autoritățile publice tutelare competente prin divizarea activităților de serviciu public de cele comerciale în termen de 3 ani de la data intrării în vigoare a Legii nr. 187/2023. Activitățile comerciale divizate vor fi organizate în societăți pe acțiuni sau în societăți cu răspundere limitată, potrivit prevederilor Legii nr. 187/2023.
36. Revizuirea programelor europene în scopul eficientizării fondurilor europene.
37. Elaborarea cadru normativ pentru realizarea Inventarului Național al Investițiilor necesare pentru dezvoltarea integrată locală, zonală, gestionat de un departament al reformei administrației publice locale coordonat la nivelul Cancelariei Prim-ministrului sau Secretariatul General al Guvernului.
38. Reducerea în medie cu 20% a numărului angajaților din administrația publică centrală.
39. Reducerea sporurilor și stimulentelor exagerate în administrația publică centrală și locală.
40. Raportarea normei la poliția locală la 1.500 de locuitori și coordonarea cu poliția națională.
41. Analiza și eficientizarea prioritizării investițiilor din programele naționale, introducerea cofinanțării UAT-urilor la anumite programe, de ex. construirea de stadioane.
