Noi mărturii au apărut în cazul femeii de 58 de ani care a murit după ce i s-a făcut rău la locul de muncă, într-un magazin Selgros.. Foști colegi ai victimei descriu pentru Observator o relație de muncă pe care o considerau „abuzivă”, cu țipete și presiuni verbale, în timp ce familia susține că femeia se plângea de aproximativ două luni de tensiuni la serviciu.
Victima, Aurelia, lucra la casieria magazinului Selgros din Galați și avea antecedente cardiace, familia afirmând că angajatorul fusese informat despre problemele sale medicale. În ziua incidentului, femeia ar fi fost trimisă să lucreze pe raion, iar ulterior ar fi cerut să revină la casă pentru că se simțea rău. După o discuție cu superiorii, i s-ar fi făcut rău în magazin și a fost transportată la spital, unde a decedat.
„Ea s-a dus, într-adevăr, pe raion, două ore. A stat pe raion, după care a venit, sora a implorat-o şi i-a spus: ”te rog frumos să mă laşi pe casă, pentru că mai am o oră jumătate şi îmi este foarte rău. Mişcă pe raion, nu vreau să vă văd, nu stai!”, spune Ioana Ionescu, sora victimei.
„Au mai stat o oră aproape sus, sora coborând foarte roşie la faţă, nervoasă. După care i s-a făcut rău. Din spusele colegilor, ea a început să vomite, să tremure şi să tuşească rău”, explică Ioana Ionescu, sora victimei.
Reporter: Ce s-a întâmplat acolo i-a adus sfârşitul?
Marian Ţîgîra, soţul victimei: I-a declanşat boala. Ea a fost continuu, continuu agresată verbal şi nu a rezistat. S-a supărat foarte tare şi nu a avut ajutorul necesar.
Foști angajați descriu țipete și presiuni
Observator citează o fostă angajată care vorbește despre o relație de muncă pe care o descrie drept „abuzivă”, relatând episoade în care angajaților li s-ar fi vorbit pe un ton ridicat și li s-ar fi dat ordine în mod agresiv.
„O relaţie abuzivă din punctul meu de vedere, prin prisma ţipetelor pe care mi le adresa. Taci! Dă-i drumul pe raion! Nu staţi degeaba! Nu vreau să vă văd! Ieşiţi”, explică o fostă angajată a hipermarketului.
Familia susține, la rândul său, că femeia ar fi fost supusă în mod repetat unor presiuni verbale și emoționale și că starea sa s-ar fi agravat după conflictul din ziua decesului. Avocata rudelor a cerut administrarea unui „probatoriu complex” pentru a se stabili dacă există o legătură de cauzalitate între stresul acut, condițiile de la locul de muncă și deces.
ITM Galați: evenimentul este cercetat
Reprezentanții ITM Galați au confirmat pentru Observator News că evenimentul este cercetat pentru stabilirea împrejurărilor și cauzelor producerii sale. Ancheta de muncă trebuie să clarifice inclusiv condițiile în care femeia și-a desfășurat activitatea, modul de intervenție după apariția simptomelor și dacă au fost respectate obligațiile legale ale angajatorului.
În paralel, familia a sesizat Poliția. Până la finalizarea cercetărilor și a eventualelor expertize medicale, nu există o concluzie oficială potrivit căreia stresul de la serviciu sau presupusa întârziere a apelului la 112 au provocat decesul.
Ce prevede legislația privind hărțuirea morală la serviciu
Legislația românească interzice hărțuirea morală la locul de muncă. Potrivit materialelor publicate de Inspecția Muncii, Legea nr. 167/2020 include comportamentele ostile sau nedorite, comentariile verbale, acțiunile ori gesturile care pot deteriora condițiile de muncă, afecta demnitatea sau sănătatea fizică ori psihică a angajatului. Totodată, caracterul repetat și sistematic al unui comportament poate fi relevant în evaluarea unui posibil caz de hărțuire.
Inspecția Muncii indică și existența HG nr. 970/2023, prin care a fost aprobată metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă. Aplicarea acestor norme într-un caz concret depinde însă de probe, de concluziile autorităților și, dacă este cazul, de hotărârile instanțelor.
