Un recrutor poate decide în primele 10–15 secunde dacă un CV merită citit mai atent, spun specialiști în resurse umane. Într-o piață în care numărul aplicațiilor poate fi foarte mare, documentele prea lungi, vagi sau trimise la joburi nepotrivite riscă să fie eliminate încă din prima etapă.
(foto cu caracter Ilustrativ)
Virgil Aldea, recrutor cu aproximativ 20 de ani de experiență, spune că prima scanare a unui CV durează cel mult 15 secunde, scrie Ora de Sibiu. În acest interval, urmărește dacă experiența, studiile și câteva cuvinte-cheie se potrivesc cu postul pentru care recrutează. Dacă informația relevantă nu este vizibilă rapid, CV-ul poate fi trecut mai departe fără o analiză în profunzime.
„Un recrutor stă 10, maxim 15 secunde pe un CV. La prima vedere, dacă CV-ul ăla îmi atrage atenția în alea 15 secunde, ok, îl opresc (…) și încep să mă uit cu atenție la ce a scris în CV. Dacă în primele 15 secunde nu se aliniază cu ce caut eu pentru poziția pe care o am în recrutare, intră în baza de date, merge mai departe.”
Pozele de la nuntă și CV-ul de 5 pagini, principalele greșeli ale candidaților
Printre greșelile frecvente se numără CV-urile de patru-cinci pagini, descrierile care menționează doar funcția și numele companiei fără a explica responsabilitățile, fotografiile nepotrivite și greșelile de scriere. Recrutorii recomandă, în general, documente de cel mult două-trei pagini, structurate clar și adaptate postului pentru care se aplică.
Nu pui poza de la nuntă sau de la masă, cu paharul de vin în față, spune Aldea. „Mai bine te duci. Te costă 40 de lei. (…) îți faci o poză frumoasă digital, pe care o pui pe CV.”
O altă problemă este aplicarea în masă la joburi fără legătură cu profilul candidatului. Ora de Sibiu relatează cazul unei recrutări pentru un post de pilot comercial la care au aplicat aproximativ 30 de persoane, fără ca vreuna să aibă calificarea necesară. În astfel de situații, numărul mare de candidaturi nu crește șansele reale de angajare.
Sursele din domeniu atrag atenția și asupra CV-urilor realizate cu ajutorul instrumentelor de inteligență artificială. eJobs recomandă folosirea AI pentru structură, corectare și adaptare, dar avertizează că experiența, competențele și rezultatele nu trebuie inventate. Formulările prea generale sau artificiale pot deveni evidente la interviu și pot afecta credibilitatea candidatului.
📌 Context
Estimările privind timpul acordat primei lecturi diferă de la un recrutor la altul. Un material publicat de Bună Ziua Brașov, pe baza recomandărilor platformei Jooble, vorbește despre o primă scanare de aproximativ 6–10 secunde, în timp ce recrutorii citați de Ora de Sibiu indică 10–15 secunde.
Pentru candidații din Brașov, unde piața muncii este puternic legată de industrie, servicii, IT, turism și retail, un CV adaptat postului poate conta mai mult decât un document foarte detaliat. Recrutorii recomandă evidențierea competențelor concrete, a programelor folosite, a limbilor străine și a rezultatelor obținute, nu doar enumerarea locurilor de muncă.
