Last Updated on martie 31, 2026Salariile din retail continuă să crească, iar Lidl a anunțat o majorare a veniturilor pentru toți angajații din România, într-un moment în care marile lanțuri comerciale se luptă tot mai puternic pentru forța de muncă. Pentru Brașov, unde piața muncii este una dintre cele mai dinamice din țară, astfel de modificări sunt importante atât pentru angajații din domeniu, cât și pentru cei care urmăresc ofertele de lucru din retail.
Salarii Lidl Brașov. Cât se câștigă la Lidl în 2026 după majorări
Retailerul german Lidl a majorat în România, din această lună, veniturile tuturor angajaților. Cel mai mic salariu din companie este, în prezent, cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie, scrie profit.ro. (Salariul minim brut pe economie în România va crește la 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026)
Astfel, pachetul de compensații al unui angajat Lidl România este completat de al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată, la care se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei). Există și un sistem de sporuri pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
Se mai adaugă un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie angajaților din prima linie – din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, ca și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare.
De ce cresc salariile în retail în România
Majorările salariale vin pe fondul unei presiuni tot mai mari pe piața muncii. Retailul este unul dintre domeniile cu cea mai mare fluctuație de personal, iar angajatorii concurează direct pentru aceeași categorie de angajați.
În ultimii ani, salariile din retail au crescut constant, iar marile lanțuri — Lidl, Kaufland, Carrefour sau Mega Image — au fost nevoite să ajusteze veniturile pentru a rămâne competitive.
În paralel, expansiunea rețelelor de magazine duce la apariția de noi locuri de muncă, ceea ce accentuează și mai mult această competiție.
Ce înseamnă aceste majorări pentru angajații din Brașov
În Brașov, unde piața muncii este una dintre cele mai dinamice din țară, salariile din retail tind să fie ușor peste media națională.
Pentru angajații Lidl din Brașov, majorarea veniturilor înseamnă:
salarii mai competitive față de alte lanțuri
stabilitate mai mare pe termen mediu
beneficii mai atractive comparativ cu alte joburi entry-level
În același timp, astfel de creșteri pot pune presiune pe ceilalți retaileri din oraș să vină cu oferte similare, ceea ce poate duce la noi majorări salariale în perioada următoare.
Lidl continuă expansiunea
Lidl anunța recent pentru anul financiar 2026 (1 martie 2026 – 28 februarie 2027), în România, un plan de expansiune de peste 285 milioane de euro, dedicat exclusiv extinderii rețelei naționale cu peste 40 de magazine noi. Bugetul este cu 56% mai mare față de cel alocat în 2025 și susține accelerarea planurilor de creștere la nivel național. Prin accelerarea expansiunii, Lidl România își va consolida prezența atât în marile orașe, cât și în zonele periurbane și localitățile mai mici.
Expansiunea aduce beneficii directe clienților, acces la produse de înaltă calitate la prețuri accesibile, dar și un impact pozitiv asupra economiei locale, prin crearea a circa 1.000 de noi locuri de muncă în România și creșterea volumelor de produse achiziționate de la furnizorii români.
Investițiile anunțate pentru 2026 marchează o etapă de accelerare a dezvoltării rețelei de magazine Lidl, pe fondul unui ritm susținut de expansiune în ultimii ani, compania având ca obiectiv deschiderea a 200 de magazine noi până în 2030, raportat la anul de referință 2024. În perioada 1 martie 2024 – 28 februarie 2026, rețeaua s-a extins cu 41 magazine, ajungând la finalul anului financiar la un total de 392 de magazine la nivel național.
