Last Updated on februarie 13, 2025 
Târgul de Cariere, din nou și în Brașov. Târgul de Cariere, cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, revine primăvara aceasta cu o nouă ediție și pune piața muncii în mișcare în șapte orașe ale țării și în capitala Republicii Moldova: Iași (14-15 martie), Târgu Mureș (19 martie), Brașov (21-22 martie), Sibiu (28-29 martie), Chișinău (4-5 aprilie), Cluj-Napoca (9-10 aprilie), Ploiești (9-10 mai).
Ediția din toamna anului trecut a reunit 19.768 de candidați și 162 de angajatori, care au oferit un total de 9.487 de locuri de muncă. La fel ca în cadrul edițiilor precedente, și de această dată vor fi prezente companii locale și internaționale din domenii de activitate variate, precum: inginerie, automotive, producție, tehnică, IT, logistică, transport, telecomunicații, comerț, marketing, comunicare, BPO, resurse umane, financiar-bancar și nu numai, scrie Monitorul Expres.
Printre companiile care, deja, au confirmat participarea la Târgul de Cariere se numără: Schaeffler România, E.ON, Stada, Steelcase, Emerson, Hirschmann Automotive, Premium AEROTEC, Fuerda Smartech Romania, Freudenberg Performance Materials, Azets, BearingPoint sau Alstom.
Statul român face angajări cu 3.900 de euro pe lună. Doar două posturi din cinci sunt ocupate
Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) nu reușește să ocupe anumite posturi, în care sunt necesare cunoștințe de IT. Candidații ori nu au trecut de concurs, ori au renunțat, în ciuda salariilor de aproape 4.000 de euro.
CNAS anunță că nu reușește să ocupe locurile destinate specialiștilor în IT. Din cinci posturi, doar două sunt ocupate. Trei persoane au reușit să obțină postul, dintre care una a renunțat la scurt timp.
Vicepreședintele CNAS a menționat că sunt disponibile trei posturi, ce țin de expert hardware și vizualizare, expert bază de date și un expert pentru dezvoltare și operare.
„Deşi există cinci posturi aprobate prin memorandum în guvern, remunerate mult mai bine decât grila de salarizare a Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (…) există aceste cinci posturi scoase cumva la concurs încă din anul 2023.
În primă fază au existat trei persoane care au promovat acest concurs şi din acestea trei am rămas cu două persoane. O persoană a renunţat, imediat după promovare, luând contact cu activitatea de la Casei Naţională, care nu este una uşoară deloc.
În prezent sunt în continuare trei posturi care trebuie cumva ocupate, iar ele ţin de expert hardware şi vizualizare, expert bază de date şi desigur un expert pentru dezvoltare şi operare”, a afirmat vicepreşedintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, luni seară, la Medika Tv, confiorm Fanatik.
