Last Updated on ianuarie 28, 2025
Peste 5.000 de angajați vor beneficia de un program de lucru redus, fără să piardă din salari, în cadrul unei inițiative revoluționare care transformă piața muncii din Marea Britanie. Două sute de companii britanice au semnat pentru implementarea permanentă a săptămânii de lucru de patru zile pentru toți angajații lor, o mișcare care a stârnit un val de susținere din partea mai multor sectoare, printre care organizațiile caritabile, marketingul și tehnologia.
Aceste 200 de companii, care angajează mai mult de 5.000 de persoane, sunt exemple elocvente ale modului în care se poate renunța la vechiul model de lucru, în favoarea unui program mai flexibil și mai eficient. Campania 4 Day Week Foundation, care susține această inițiativă, a raportat că firmele din domeniul marketingului și publicității sunt cele mai active, urmate de organizațiile din sectorul caritabil și cel IT, scrie Adevarul.
Potrivit lui Joe Ryle, directorul campaniei, „săptămâna de lucru 9-17, timp de cinci zile, a fost inventată acum 100 de ani și nu mai corespunde realităților actuale. Suntem mult în urmă și avem nevoie urgentă de o schimbare.” Ryle subliniază că reducerea la patru zile de muncă săptămânal nu doar că îmbunătățește echilibrul între viața profesională și cea personală, dar și crește productivitatea, angajații reușind să obțină aceleași rezultate în mai puține ore.
Un studiu realizat de Spark Market Research arată că tinerii cu vârste între 18 și 34 de ani sunt cei care sprijină cel mai mult această schimbare. Aproape 78% dintre tinerii din această grupă de vârstă sunt de părere că săptămâna de lucru de patru zile va deveni normă în următorii cinci ani. De asemenea, 65% dintre aceștia afirmă că nu doresc să se întoarcă la programul de muncă standard de la birou.
Lynsey Carolan, directorul Spark Market Research, susține că „acești tineri, care vor forma majoritatea forței de muncă în următoarele decenii, își exprimă clar dorința de a nu se întoarce la modelele de muncă tradiționale. Mai mult, sănătatea mentală și bunăstarea generală sunt priorități esențiale pentru ei, iar o săptămână de lucru de patru zile reprezintă un beneficiu semnificativ pentru îmbunătățirea calității vieții lor.”
Săptămână de lucru de 4 zile și în România. Angajații vor putea lucra câte 10 ore pe zi, pentru a avea weekend de 3 zile
Mai mulți parlamentari au inițiat un proiect de lege care introduce și în România săptămâna de lucru de 4 zile, pentru ca angajații să beneficieze de un weekend de trei zile, relatează economedia.ro
Proiectul a fost înregistrat în data de 3 martie și modifică Legea nr.53/2003 – Codul Muncii. Este semnat atât de senatori, cât și de deputați ai PNL și USR, inițiator principal fiind senatorul PNL Daniel Fenechiu.
Proiectul propune o durată a timpului de lucru și de 10 ore pe zi, cu respectarea a 40 de ore pe săptămână, astfel încât angajații să lucreze doar 4 zile pe săptămână și să aibă un weekend de trei zile.
În prezent, Codul Muncii prevede că, pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus, potrivit legislației actuale.
Inițiatorii propun că această repartizare să poată fi și de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu trei zile de repaus.
