Last Updated on ianuarie 31, 2025 
Peste 1.000 de angajați de la 6 firme din Brașov vor rămâne în perioada următoare fără locuri de muncă. Firmele au anunțat Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă că vor recurge la disponibilizări.
Potrivit unui răspuns al celor de la AJOFM Brașov, remis BizBrașov.ro, domeniile de activitate afectate sunt industria automotive, fabricarea de încălțăminte, precum și fabricarea produselor din mase plastice.
Potrivit unor surse din piață, cel mai mare volum de disponibilizări este anunțat la compania germană Preh România, de unde vor fi „restructurate” 600 de persoane din totalul actual de 2.075 de angajați. Disponibilizarea acestora va avea loc treptat în perioada aprilie – septembrie.
OMV Petrom ar urma să concedieze luna viitoare peste 280 de persoane, în timp ce compania DEMGY Făgăraș, care activează în domeniul fabricării de produse de mase plastice, ar urma să concedieze peste 20 de persoane din 133 angajate.
Trei fabrici de încălțăminte ar urma să se închidă odată cu concedierea tuturor angajaților.
Anul trecut, alte trei companii au recurs la disponiblizări colective. Astfel, DTR Draexlmaier a renunțat la 81 de persoane, în timp ce cei de la 595 Solutions au renunțat la 49 de persoane. De asemenea, compania Promar Textil Industries a disponibizat 54 de persoane.
Concedieri mascate în sistemul bancar din România? Peste 1.000 de angajați, forțați să accepte ”plecări voluntare”
Peste 1000 de angajați din sistemul bancar sunt vizați de un plan de restructurare care, sub pretextul plecărilor voluntare, ar putea ascunde o concediere colectivă mascată. Deși angajatorul oferă compensații financiare și beneficii pe termen scurt,
specialiștii avertizează că cei care acceptă să plece ar putea pierde drepturi importante, inclusiv indemnizația de șomaj și vechimea în muncă. În contextul unei fuziuni iminente, instituția financiară încearcă să reducă numărul de posturi înainte de preluare, evitând astfel constrângerile legale privind protecția salariaților.
Alpha Bank a lansat un așa-zis ”Plan de Remodelare Organizațională”, o strategie prin care intenționează să reducă personalul înainte de fuziunea cu UniCredit, scrie economica.net. Deși oficial se vorbește despre plecări voluntare, surse din mediul financiar susțin că este, de fapt, o concediere colectivă mascată, având în vedere că angajații sunt „încurajați” să plece printr-un pachet financiar limitat, scrie dcbussines.ro.
