Last Updated on noiembrie 3, 2024 
Un patron s-a plâns că nu a reușit să își găsească angajate, chiar dacă este sunat de o mulțime de femei care par, la început, interesate de serviciul oferit.
„Mă confrunt cu o problemă de aproximativ o lună și, sincer, nu știu cum să mai procedez, deoarece nu m-am mai confruntat până acum cu acestă situație: Acum o lună m-am trezit cu demisia uneia dintre angajate, care a și plecat, având o datorie la firmă de peste 1.000 de lei. Am șters cu buretele și am dat anunț că ne căutăm colegă. Zilnic m-au contactat, fără să exagerez cel puțin zece persoane.
Dar din șapte, de exemplu, cu care am stabilit o întâlnire, ajunge doar una sau niciuna. Iar cele care vin stau o zi – două și după aceea nu mai vin.
Le facem contract din prima zi, medicina muncii etc. L-am întrebat ce salariu cred ele că ar fi potrivit postului lor și de cele mai multe ori spun un salariu cu mult mai mic decât le oferim noi”, scrie angajatorul, pe „Grupul Antreprenorilor din Romania”, de pe Facebook, conform Adevarul.
Autorul mesajului care a dat un anunț de angajare pentru muncitoare în domeniul textilelor, la călcatul acestora cu fierul, s-a plâns că nu a mai întâmpinat astfel de probleme până în prezent, iar majoritatea angajaților săi și-au păstrat timp de mai mulți ani aceleași locuri de muncă.
„Undeva am pierdut eu ceva? Că de văitat, se vaită că au datorii, chirie etc și spun că își doresc un loc de muncă stabil”, adaugă acesta. Postarea a stârnit un val de reacții.
Probabil realitatea diferă de ceea ce li se prezintă inițial la interviu sau în anunțul de angajare, crede unul dintre internauți, în timp ce altul i-a reproșat că, probabil, fiind vorba de călcat, este o muncă fizică grea și, în general, prost plătită. La interviuri vin curioși, mai degrabă decât oameni dornici să muncească, susține un alt angajator.
Un alt român spune că a trecut printr-o experiență asemănătoare, iar de vină ar fi mediul creat la locul de muncă de ceilalți angajați.
„Am avut probleme cu influențele negative de la angajați care păreau ok. Și, în realitate, spuneau verzi și uscate noilor angajate și la fel și la noi, după una – două zile nu mai veneau la muncă. Mi-a luat ceva timp până mi-am dat seama care erau persoanele.
O dată ce am scăpat de ele, s-a îmbunătățit situația. Mai continuau să nu vină, dar rata de fugă scăzuse. Din punctul meu de vedere, este o binecuvântare când nu vin acei oameni, decât să vină și să îți scoată peri albi cu atitudinea lor, de lipsă total de chef și implicare”, scrie acesta.
Un șofer de TIR din Filipine angajat în România câștigă dublu față de salariul din țara lui: „Nu găsim șoferi români”
Împinși de nevoi, mulți oameni aleg calea străinătății pentru a putea asigura traiul familiei. În această situație se află și Mateo, care a hotărât să vină în România în anul 2019. Acesta este angajat de doi ani la o companie de transporturi, conform Antena 3 CNN.
Bărbatul din Filipine are asigurată cazarea și poate încasa chiar și 6.000 de lei, în anumite luni. „În Filipine, salariul de șofer de TIR nu era de ajuns, nu îmi satisfăcea nevoile financiare. În România am salariul dublu față de cel din Filipine. Este greu prima dată, dar în timp am învățat să îmi controlez sentimentele. Prima prioritate este să câștigi bani pentru a-ți susține copiii, pentru că ei studiază. Deci momentan nu ne gândim la sentimente”, a mărturisit bărbatul, conform sursei citate.
În situația șoferului de TIR din Filipine se mai află alți mai bine de 10.000 de angajați străini care au decis să vină în țara noastră pentru a munci. În plus, în anul 2025, România ar urma să-și mai deschidă porțile pentru alți 3.000 de filipinezi, care ar urma să fie șoferi de TIR.
